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构建人力资源管理新体系

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摘要树立战略意识要把人力资源管理部门提升到经营战略决策部门的地位,而不仅仅看作是执行部门,高层管理者应在职能范围适当授权、放权;加大人力资源投资,注重培育"学习型组织",以战略眼光看待在吸引人才、培养人才上的投入,制定切合发展需要的人力资源管理规划、目标,健全职工培训教育组织,建立"培养、使用、待遇"一体化的新机制;加快人力资源管理人员自身的知识体系建设.

作者宋玉权

机构地区中国石油吉林油田公司

出处《中国石油企业》 2005年第1期96-97,共2页 China Petroleum Enterprise

关键词人力资源管理部门人力资源管理人员高层管理者人力资源投资经营战略学习型组织决策部门教育组织培养人才新体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]

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中国石油企业

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