摘要
安徽省自1999年开始了年薪制的试点工作,本文针对安徽省年薪制的政策、实施效果等进行了分析,指出了存在的问题,并提出了相应的对策。
The experimentation on the yearly salary system has begun in Anhui province since 1999. In this article, the author analyses the policy of the yearly salary system and its effect of implementation, points out the problems of it and puts forward corresponding countermeasures.
出处
《华东经济管理》
2005年第3期4-7,共4页
East China Economic Management
基金
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK01-02D044)
关键词
年薪制
经营者
业绩
激励
the yearly salary system
operator
performance
inspiration
