期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

论人才市场中的“劣币驱逐良币”现象被引量：1

On the Phenomenon of 'Bad Money Drives out Good Money' in HR Market

下载PDF

导出

摘要文章通过构建简单的数学模型,分析了在高等教育文凭的信号示意作用失灵时,人才市场中普遍存在的、典型的'劣币驱逐良币'现象及其本质;并且指出只有在进一步完善高等教育机制,从根本上提高教育文凭含金量的基础上,才能为产生更有效率的人才筛选机制创造必要的条件.

作者沈滨赵亚明

机构地区西北师范大学经济管理学院

出处《甘肃省经济管理干部学院学报》 2005年第1期29-32,共4页 Journal of Gansu Economic Management Instiute

关键词人才市场劣币驱逐良币高等教育文凭门槛信号示意

分类号 F241.2 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

同被引文献5

1张晓满.信息不对称条件下用人单位与毕业生的博弈分析[J].统计与决策,2010,26(11):68-71. 被引量：5
2程志波.信息不对称下海外高层次科技人才选聘的逆向选择风险与规避[J].科技进步与对策,2011,28(19):145-149. 被引量：9
3蒲攀.信息不对称环境下大学生就业过程的博弈分析[J].现代情报,2015,35(4):150-153. 被引量：7
4郑伦卫.劳动力市场的非对称信息问题研究——湖北荆门市专业技术人才市场的实证分析[J].图书情报知识,2003,20(4):18-20. 被引量：9
5弓宪文,王勇,李廷玉.信息不对称下医患关系博弈分析[J].重庆大学学报（自然科学版）,2004,27(4):126-129. 被引量：57

引证文献1

1陈德超,李中斌,蔡宝清.信息不对称下人才市场博弈分析[J].科技和产业,2017,17(10):80-83.

1刘清臻.人力资源管理中的信息不对称问题剖析[J].现代物业（中旬刊）,2009,8(7):117-118. 被引量：5
2阎剑平,赵宏.产品市场信用缺失与信用重建的经济学分析[J].现代财经（天津财经大学学报）,2004,24(11):9-12. 被引量：2
3吴雪,郑辉昌.高校毕业生就业的经济学分析[J].经济师,2004(4):100-101. 被引量：1
4王建康.基于价值创造的企业财务战略管理研究[J].财经界,2013(33):182-182. 被引量：4
5王显军.关于对企业招聘若干问题的诸多思考[J].商,2012(3):135-135.
6王辉耀:中国对教育的投入会使世界受益[J].国际人才交流,2013(2):11-11.
7曹中铭.僵尸公司退市之难[J].董事会,2016,0(1):22-23.
8刘宇.降成本，避免“劣币驱逐良币”现象[J].浙商,2016,0(22):12-12.
9王则柯.劳动力市场的分离均衡[J].环球市场信息导报,2003(21):110-110.
10祁晓辉.一次特殊的面试[J].思维与智慧,2003(6):16-16.

甘肃省经济管理干部学院学报

2005年第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部