摘要
人力资源管理从概念到体系被引入中国企业管理学界已经历了十多年的发展历程.长期以来,我国企业管理学界从现代人力资源管理概念的引入到大规模的企业工商管理知识培训,从人力资源管理学科体系的明确划分到现代人力资源管理学历的规范教育,从完善的人力资源管理咨询体系的逐步建立到企业人力资源管理实务操作规程的逐步引入,应该说现代企业人力资源管理的理念、方法和实施程序已经得到较好的推广,我国企业管理层人力资源管理者的理论、方法与实践已经得到较快的提升.
出处
《企业活力》
北大核心
2005年第3期42-43,共2页
Enterprise Vitality
