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需要层次理论对国有企业经营者激励的启示
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摘要
国有企业经营者是我国经营管理人才中的重要组成部分 ,他们的积极性直接影响到国有企业改革的成败。本文从马斯洛的需要层次理论引出对国有企业经营者需求的分析 ,从而得出对其进行激励的关键因素———报酬机制和环境因素。
作者
陈蕊
张毅
机构地区
云南农业大学经贸学院
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2005年第1期157-158,共2页
Productivity Research
关键词
需要
国有企业
经营者
效用
激励
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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