日本长期雇佣体制的微观信息结构透视

日本的长期雇佣体制一直被看作是其经济高速发展的一大法宝.然而20世纪90年代以来,特别是东南亚金融危机的爆发,日本的一些大公司开始了大规模的裁员,以至一些媒体公开宣称在日本存在了几十年的长期雇佣的就业体制结束了;日本理论界也有观点认为,以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场是一种僵化的雇佣制度,企业在这种体制下不能按照市场需求的迅速变化灵活地调整对劳动力的需求,因而增加了企业的雇佣成本,使企业丧失了竞争能力(村上立躬等,1997).计划经济时代我国国有企业工作终身制的劳动用工制度,在形式上和日本的雇佣体制很相似,但企业经济效率低下由此不少人得出这样的结论:外部劳动力市场比内部劳动力市场更有经济效率,短期雇佣要优于长期雇佣.如果仅凭日本当前雇佣关系不如以前那样稳定,就断定内部劳动力市场已丧失了生命力,则无法解释长期雇用对日本战后经济发展所起的重要作用;更为重要的是,虽然改革前我国企业的劳动用工制度在形式上和日本类似,但实质却并不相同,如果仅仅根据当前日本雇佣体制的变化,就认为我国劳动力市场应以欧美国家为代表的短期市场型雇佣体制为发展方向,则有可能误导我国劳动力市场的改革.为此,我们必须从理论上,特别是从企业微观机制的角度研究日本长期雇佣体制的真正涵义和演化原因.