期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
实施绩效管理的12大策略
下载PDF
职称材料
导出
摘要
企业要实施绩效管理必须根据企业自身情况,深刻认识自身在绩效管理方面存在的问题,上至高层领导,下至基层员工都要从观念上进行彻底改变,对绩效管理有一个系统的、全面的认识,建立一个有效的绩效管理系统,在绩效管理的过程中进行持续不断的沟通,实现组织绩效的不断提高和组织核心能力的不断提升。只有这样,企业才能够在复杂激烈的市场竞争中得以生存和发展。
出处
《人资管理》
2005年第6期13-16,共4页
关键词
绩效管理
企业管理
人力资源管理
绩效考核
沟通渠道
企业文化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
王发强.
浅议高新技术企业人力资源管理[J]
.经济师,2016(4):248-248.
被引量:1
2
王毅.
我国企业核心能力实证研究[J]
.管理科学学报,2002,5(2):74-82.
被引量:85
3
罗刚,罗慧,李社民.
建设学习型组织是提高组织核心能力的关键[J]
.山西统计,2003(9):36-36.
4
聂莉.
关于人力资源管理与企业组织核心能力关系的探讨[J]
.商情,2013(18):268-268.
5
刘艳梅.
战略更新的概念界定与必要性分析[J]
.哈尔滨工业大学学报(社会科学版),2003,5(4):58-61.
被引量:4
6
陈红.
基于内隐知识的组织知识战略管理[J]
.科教文汇,2006(8):200-201.
7
杨序国.
组织核心能力考量[J]
.企业管理,2005(9):94-96.
被引量:2
8
贺喜灿.
知识管理中的规模、质量和效益问题探析[J]
.企业经济,2007,26(10):21-23.
9
刘晔.
知识型员工流失的原因及对策[J]
.人才开发,2005(6):28-30.
被引量:29
10
楼国.
中国企业大学发展的问题、借鉴及对策[J]
.管理观察,2012(22):3-4.
人资管理
2005年 第6期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部