直接公告送达的开除决定是否有效

《中国社会保障》杂志2005年第2期会诊台栏目刊载“未及时送达的开除决定是否有效”一文。江苏某农垦物资集团以其下设的深圳公司经理魏某长期旷工为由，于2000年10月对其作出开除决定，因魏某当时不在国内，故直接在媒体上刊登了开除决定。直到2003年4月28日，集团才交给魏某一份开除决定的复印件。魏某不服，通过法律程序维护自己的权利，劳动仲裁未予受理，一审判决直接公告送达的开除决定无效，二审则判决直接公告送达的开除决定有效。