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企业年金与福利设计
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摘要
企业年金也即企业补充养老保险。就西方的情况来看,年金开始是由雇主出资为雇员建立的,后来发展到雇主和雇员各出部分,最后又发展到企业的延期支付,如雇员股权制、利润分享等等。在这里,起主要作用的是企业。
作者
胡泳
出处
《21世纪商业评论》
2005年第2期19-19,共1页
21st Century Business Review
关键词
企业年金
福利设计
退休金制度
工资制度
财务支出
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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