期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
浅议人力资源的入账基础
下载PDF
职称材料
导出
摘要
人力资源存在四种入账基础:过去形成的价值、未来可实现的价值、使用成本、交换价值,四种方法都有缺陷,比较稳妥的选择是以交换价值入账。
作者
唐修柏
机构地区
吉首大学旅游学院
出处
《中国科教博览》
2005年第3期155-156,147,共3页
关键词
人力资源
价值
入账基础
分类号
F231 [经济管理—会计学]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
韩黎明.
对融资租赁“待确认融资费用”账务处理的一点看法[J]
.中国农业会计,2006(9):18-19.
被引量:1
2
尹筝雯.
下推会计在合并会计报表中的应用[J]
.湖南财经高等专科学校学报,2004,20(2):49-51.
3
詹雷.
公认会计原则的含义与内容(续) 企业购并[J]
.国际商务财会,1999(2):41-44.
4
钟成武.
对新非货币性交易准则之思考[J]
.安徽财会,2001(12):29-30.
5
钟秀琴.
非货币性交易的会计处理及其比较研究[J]
.特区经济,2007(9):68-69.
6
田清勋.
同一控制下吸收合并企业净资产公允价值差额的分摊处理[J]
.劳动保障世界,2015(2X):52-53.
中国科教博览
2005年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部