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浅议人力资源的入账基础

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摘要 人力资源存在四种入账基础:过去形成的价值、未来可实现的价值、使用成本、交换价值,四种方法都有缺陷,比较稳妥的选择是以交换价值入账。
作者 唐修柏
出处 《中国科教博览》 2005年第3期155-156,147,共3页
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