护理管理者竞争上岗的效果评价被引量：1

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摘要为了适应市场经济条件下人事制度改革的需要,我院自2002年5月开始引入竞争机制,护理管理者竞争上岗,两年一次.改变了以往"论资排辈"的传统机制,为年轻的护理人员提供了展示自我的机会,促进了护理管理工作的发展,增强了护理队伍的活力.现介绍具体实施方法及效果.

作者陆卫国王红

机构地区新疆生产建设兵团农二师库尔勒医院

出处《农垦医学》 2004年第5期378-379,共2页 Journal of Nongken Medicine

关键词护理管理者效果评价年轻护理管理工作护理队伍护理人员改变实施方法人事制度改革适应

分类号 R47 [医药卫生—护理学] R197 [医药卫生—卫生事业管理]

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