劳动合同保证探讨

A probe into guarantee system of labor contract

根据分散异地劳动者的风险和兼顾用人单位利益的劳动立法宗旨, 我国应引入劳动合同保证制度,以实现劳动合同双方的利益平衡。劳动合同保证是一般保证的特殊形式, 它具有人情性、继续性、不确定性和专属性等。同时, 劳动合同保证制度与一般保证有所不同, 特别在保证人责任、保证期间、雇佣人之通知义务和保证合同的消灭诸问题上均存在差异。