摘要
企业管理人员的绩效考核一直是企业绩效考核工作的难点之一。本文谈论了目标管理法在管理人员绩效考核中的意义,并提出了目标管理法在管理人员绩效考核中的流程和注意事项,对企业管理人员的绩效考核工作具有一定的指导意义。
Achievements check in the management personnel is always the difficult point. This paper puts forward some guideline functions of target management method in the achievemonts check in the management personnel.
出处
《河北能源职业技术学院学报》
2005年第1期47-49,共3页
Journal of Hebei Energy College of Vocation and Technology
关键词
目标管理
缋效
考核
应用
target management
achievement
check
application
