关于劳动合同终止和解除的实践应用

随着社会主义市场经济的建立,<劳动法>对保护劳动就业者和用人单位双方合法权益的作用越来越重要,劳动用工的法律关系和地位也越来越被人们所认识和接受.但由于我国是处在计划经济向市场经济急剧过渡的转型期,劳动用工制度及其相应配套措施也处在急剧变化和不稳定状态,劳动合同关系纷繁复杂,正在进行的劳动合同纠纷层出不穷.这既暴露出现有法律法规中存在的不足和滞后的问题,也反映新形势对劳动合同制度的调整提出了更高的要求.笔者结合工作实践,对终止和解除劳动合同的条件和程序在实践应用中所发生的问题,提出个人粗浅的看法和建议.