摘要
绩效管理是战略实施的有效工具,是人力资源管理的核心环节。绩效评估方法的科学性对于员工的贡献和价值分配起关键作用,同时对员工、团队和组织的绩效提升。
出处
《湖南经济管理干部学院学报》
2005年第2期36-37,共2页
Journal of Hunan Economic Management College
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