孕期内不能解除劳动合同

案情简介：周某于一九九六年四月通过招聘进人本市某合资企业工作。进单位时双方签订了劳动合同，合同期限至一九九九年四月止。一九九九年三月中旬，周某有妊娠反应，经医院检查确认其怀孕，并为她出具了怀孕证明。三月三十日，企业通知周某合同到期，不再续订合同。周某就其怀孕事实找企业交涉未果。