说说“淘汰”与“上岗”

最近，读了报上两篇文章，一说天湖山矿务局于去年实行岗位竞争末位淘汰制后，使原煤万吨用人降至33人；另一说，龙岩卷烟厂出台了中层干部考核末位淘汰制，规定每年综合考核总分最后的五名干部予以解聘或免职。由于其收效明显，因此，末位淘汰制很快被一些企业所效法，成为一些中小企业压缩二三线人员、考核上岗的圭臬。