走出领导者用人的观念误区

“治国之道，唯在用人”，用人是领导者的基本职责之一。但领导者在用人实践中极易陷入以下误区：“排队等位”、“依赖拐棍”、“嫉贤妒能”、“求全责备”、“主观恩赐”、“因人设事”、“派系平衡”、“重用轻管”等。这些误区事关领导工作的成败、事业的兴衰，领导者必须高度重视。