论就业歧视

在过去很长一段时间内，理论界对就业问题的研究和探讨，大多集中在总量安置及存量调整，即为缓解就业压力或减少失业人口寻找出路上，但对如何才能提高就业的水平及质量，营造一个宽松的就业环境，消除影响提高就业整体水平及质量的各种制度障碍，特别是对消除就业领域中存在的“事实上的不平等”，即就业歧视问题的研究涉及不多。