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国有企业完善年薪制要重点抓好六个结合
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摘要
一、单一报酬制与多元报酬制相结合。前者指完成经营目标后一次性给予一定数额的报酬;后者指经理人员的报酬由多个不同性质的部分组成。
作者
汪竹义
出处
《湖北社会科学》
2000年第9期46-46,共1页
Hubei Social Sciences
关键词
国有企业
年薪制
经营目标
经理人员
报酬
一次性
数额
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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湖北社会科学
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