开发人才资源应成为改革的战略中心

下载PDF

导出

摘要有关专家指出，目前，中国是劳动力过剩与人才短缺并存，归结到一点就是人力资源开发不足。中国融人世界经济后，外国资本和跨国公司将会以高薪聘用、委以重任、出国培训、组合报酬等各种优厚条件，以及科学高效的人才管理方式与我们争夺人才，这将加重中国人才流失的困难处境。同时，在知识经济的今天，要在竞争中取胜，

出处《求知》 2000年第11期44-44,共1页

关键词人才资源中心改革人力资源开发人才管理方式劳动力过剩人才短缺世界经济跨国公司外国资本出国培训困难处境人才流失知识经济中国聘用高薪报酬争夺

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] G633.63 [文化科学—教育学]

引文网络
相关文献

1陈萍.入世后的人才竞争及应对措施[J].东岳论丛,2002,23(4):41-42.
2蔡美兴.“招才”莫“糟才”[J].企业家信息,2003(5):31-31.
3张东红.高新技术企业人才管理研究[J].现代经济信息,2009(18):69-69. 被引量：4
4王杰.互联网时代下企业管理创新探析[J].对外经贸,2015(8):136-137. 被引量：4
5亏损国企老总不准出国[J].共产党员（下半月）,2007(1):31-31.
6刘众.“引智”之光耀鹏城[J].专家工作通讯,2003(2):60-62.
7申钧.当前我国人才资源状况分析[J].党建研究,2004(5):58-60. 被引量：1
8叶凌寒.高职院校大学英语课堂中情感因素的利用[J].现代企业教育,2014,0(24):355-355.
9游国兴.技术引进与技术创新[J].企业技术进步,2004(6):19-20.
10龚惠萍.对债转股的思考[J].北方经贸,2001(1):150-151.

求知

2000年第11期

浏览历史

内容加载中请稍等...

开发人才资源应成为改革的战略中心

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史