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人力资源管理中实施360度绩效反馈的矛盾及其解决对策
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1
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摘要
随着现代企业对组织扁平化和快速响应生产服务战略的强调 ,越来越多的员工参与开始渗透到管理职能的各个领域。以360度反馈为核心的绩效管理体系 ,开始在企业界流行起来。本文着重分析了该体系的重要组成部分———360度绩效反馈的实施过程中 ,让管理者头痛的四大悖论 ,以及其对应的解决措施。
作者
俞玮
张小林
机构地区
浙江大学管理学院
出处
《技术经济与管理研究》
2005年第2期77-78,共2页
Journal of Technical Economics & Management
关键词
360度绩效反馈
人力资源管理
解决对策
矛盾
绩效管理体系
360度反馈
重要组成部分
组织扁平化
服务战略
快速响应
现代企业
管理职能
员工参与
企业界
管理者
头痛
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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技术经济与管理研究
2005年 第2期
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