国有企业内部制度安排的激励理论关照

On the Institutional Arrangement in State-owned Enteprise from Motivation Theory

在国有企业都开始作为单独的主体进入市场后 ,其内部的激励效益是国有企业内部制度安排目标的核心。关注国有企业内部制度安排具有重要意义。本文以一个比较调查为基础 ,分析了当前国有企业内部制度安排及其激励效益状况 ,讨论了对此应有的观点 ,并在相关方面做出了进一步的思考。