系统特性理论与企业人力资源管理

运用系统特性的理论 ,从其整体性、相关性、目的性和环境适应性的四个特性 ,来阐明针对企业人力资源管理应采取的具体措施或指导意义 ,试图为企业人力资源管理提供更为科学的理论支持。