期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
如何提高年终奖的激励效用
被引量：
3
How to Increase Effect in Prompting of Bonus in the End of Every Year
下载PDF
职称材料
导出
摘要
年终奖在对员工的激励效用中占有很大的比重。本文全面探讨了提高年终奖激励效用的多种有效措施,如应建立规范的业绩考核体系,完善年终奖发放制度,根据组织具体情况决定年终奖是否公开发放和是否逐年提高,为提高年终奖的激励效用可预先设法降低员工的心理预期,做好薪酬沟通,贯彻公平原则;分析了年终奖的多种形式、不同行业年终奖的差异和年终奖对增强组织稳定性的作用。
作者
夏晶
吴知新
机构地区
湖北工业大学管理学院
洛阳玻璃股份有限公司市场策划部
出处
《理论月刊》
2005年第4期152-154,共3页
Theory Monthly
关键词
年终奖
激励效用
心理预期
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
5
共引文献
2
同被引文献
10
引证文献
3
二级引证文献
3
参考文献
5
1
“红包调查”的管理学意义[J]
.东方企业家,2003(2):30-30.
被引量：1
2
上海人才公司咨询经理苗祥波：薪酬就是沟通[J]
.东方企业家,2003(2):48-49.
被引量：1
3
年终奖——你拿到了吗?[J]
.东方企业家,2003(2):38-40.
被引量：1
4
董志强.
年终奖的制度问题[J]
.改革与理论,2001(2):8-10.
被引量：3
5
林木,刘大龙.
说不尽的年终奖[J]
.改革与理论,2001(2):11-13.
被引量：1
共引文献
2
1
吴江秋.
企业年终奖激励效用探讨[J]
.商场现代化,2006(06Z):59-60.
2
焦孟莉.
企业年终奖之劳动争议与处理研究[J]
.中国劳动关系学院学报,2020,34(1):60-68.
被引量：2
同被引文献
10
1
曹洲涛,段淳林.
基于知识型员工心理预期的激励策略探讨[J]
.经济问题,2005(1):46-48.
被引量：26
2
廖泉文,李元勋.
年终奖发放模式的选择[J]
.人才资源开发,2006(1):35-37.
被引量：3
3
周禹.
“软硬兼施”让年终奖不再失效[J]
.人力资源,2007(01X):50-53.
被引量：1
4
Charies D Kolstad:Environmental Economics,Oxford University Press,2000.9.
5
Frank sear:Psychology,Comell University press,2003.
6
高洪业等.西方经济学(第二版)(微观部分),中国人民大学出版社,2001.
7
戈布尔.第三思潮:马斯洛心理学[M].上海译文出版社,2006年.
8
刘继宝.今年年终奖,你拿了吗?[J].扬州时报,2007年1月24日,第A2版.
9
曼昆著,梁小民译.宏观经济学(第四版),中国人民大学出版社,2000.
10
张仲华.
年终奖励薪酬的激励效用分析[J]
.职业圈,2007(09X):25-26.
被引量：2
引证文献
3
1
张仲华.
年终奖励薪酬的激励效用分析[J]
.职业圈,2007(09X):25-26.
被引量：2
2
赵岩岩,李广才.
年终奖激励的效用分析[J]
.沈阳大学学报,2008,20(5):47-49.
被引量：1
3
燕玉静.
企业年终奖激励作用的经济学和心理学分析[J]
.中国经贸,2010(4):17-19.
二级引证文献
3
1
赵岩岩,李广才.
年终奖激励的效用分析[J]
.沈阳大学学报,2008,20(5):47-49.
被引量：1
2
李静,李冬红,刘伟.
医院综合目标奖的发放方式与激励效用探讨[J]
.中国医院管理,2013,33(8):45-46.
被引量：1
3
周超.
前景理论在高校教师绩效评价与激励策略中的应用[J]
.中国劳动关系学院学报,2014,28(2):108-111.
被引量：3
1
周晓辉,马智力.
科研院所战略性总体薪酬探索[J]
.人力资源管理,2015(6):394-395.
2
申强.
企业薪酬管理工作常见问题分析与改进[J]
.经营管理者,2016(19).
3
关婷婷.
浅析薪酬沟通在企业管理的重要性[J]
.经营管理者,2015(2Z).
4
陈丽.
对中国企业薪酬沟通的思考[J]
.金融教育研究,2008,22(1):84-85.
被引量：2
5
樊洪刚.
企业如何搭建良好的薪酬沟通体系研究[J]
.中国科技投资,2014(A11):547-548.
6
阮翌华.
在有效激励目标下的薪酬沟通问题[J]
.经营管理者,2016(7).
7
曾层.
企业薪酬沟通策略的文献综述[J]
.管理观察,2011(18):81-84.
8
海南.
海口:推行按月发放农民工工资制度[J]
.人才资源开发,2013(11):53-53.
9
周直毅.
优化企业薪酬管理之我见[J]
.时代报告（学术版）,2011(09X):257-257.
10
刘松福.
薪酬沟通在薪酬改革过程中的作用和实现途径[J]
.现代企业文化,2010(20):67-68.
被引量：1
理论月刊
2005年 第4期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
