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绩效管理的理论研究
被引量：
28
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摘要
员工绩效管理作为人力资源管理的一个重要的组成部分,既关系到员工个人利益,同时又涉及整个组织及社会的经济发展。本文着重从系统论、控制论、信息论及目标设置和目标管理理论五个方面来探讨绩效管理的理论基础。
作者
徐红琳
机构地区
西南民族大学管理学院
出处
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2005年第2期158-160,共3页
Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)
关键词
绩效管理
系统论
控制论
信息论
分类号
F207.7 [经济管理—国民经济]
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