摘要
首先对组织公民行为的内涵、结构和测量进行了归纳,对影响组织公民行为的主要因素进行分析,并研究了组织公民行为对组织绩效的影响,最后提出关于加强企业管理,提升企业员工组织公民行为的途径。
In the paper, the author firstly generalizes the connotation, dimensions and measure of OCB, then analyzes the key factors affecting OCB and the influence of OCB on performance. Finally, the author brings about the ways of enhancing OCB of employees and of strengthening enterprise management.
出处
《软科学》
CSSCI
2005年第2期84-86,93,共4页
Soft Science
基金
四川大学哲学社会科学青年启动项目
关键词
组织公民行为
绩效
激励
企业管理
OCB
performance
motivation
enterprise management
