摘要
针对我们分厂:劳动强度较大、生产波动大、操作规程经验成分大、操作误差大、生产结果偏差大的"五大"现象.从2003年开始,结合发酵分厂的岗位特点,制定了<发酵分厂评定职业资格级别办法>(见附录).提出了"不同岗位不同侧重点、不同人员不同考核内容、不同考核结果不同不同收入"的考核办法和"三结合"(培训同各岗位指标完成情况、培训同分厂的末位淘汰、培训同员工的爱岗敬业相结合)的方式对全体操作工人进行培训.
出处
《发酵科技通讯》
CAS
2005年第2期47-48,共2页
Bulletin of Fermentation Science and Technology
