高薪职位看好年轻人

随着企事业可持续发展战略的强化，企业高薪职位用人标准也在逐步转变，目光从局限于有经验的“老法师”瞄向了“青年人才”。理由是青年人有潜力、可塑性强、不拘常规、可为企业今后的发展作出突破性贡献、有利于企业长期的发展。而且青年人才好学，尤其在英语、计算机方面有优势，可胜任多项工作，最终提高人力资源效率。