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企业人力资源管理外包的利弊

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摘要人力资源管理外包是一种新型的人力资源管理制度,在世界范围内正成为一种发展趋势,也正成为企业发展的重要战略工具.然而,这种新型的工具在给企业带来好处的同时,也给企业带来了风险,企业要谨慎地进行利弊分析,选择有助于自身发展的人力资源管理外包模式.

作者李会欣陈惦忠

机构地区福州大学公共管理学院

出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第04S期F003-F003,共1页 Statistics & Decision

关键词人力资源管理外包人力资源管理制度发展趋势世界范围战略工具企业发展利弊分析外包模式自身发展谨慎

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F810.42 [经济管理—财政学]

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统计与决策

2005年第04S期

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