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跨国战略联盟企业文化差异分析的一个理论框架 被引量:10

A theoretical framework to the difference between business culture under global strategic alliance
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摘要 文化分析模型对于国家文化分析是一个有力的工具,但并不完全适用于跨国战略联盟企业文化差异的分析。跨国战略联盟企业文化差异分析的理论框架是:根据企业文化差异的来源和企业文化基本要素,将企业文化分为基于国家文化的企业价值观差异、基于国家文化的企业管理行为模式差异、基于企业自身发展历程的企业价值观差异和基于企业自身发展历程的企业管理行为模式差异。
作者 陈至发
出处 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2005年第4期70-73,共4页 Contemporary Finance and Economics
  • 相关文献

参考文献4

  • 1Parkhe, A. Inter-firm diversity, organization learning, and longevity in global strategic alliance, Journal of International Business Studies, 1991, 22 (4) 579-601.
  • 2约翰·B·库伦 邱立成.多国管理战略要径[M].北京:机械工业出版社,2000..
  • 3约翰·科特 詹姆斯·赫斯克特 曾中 李晓涛.企业文化与经营绩效[M].北京:华夏出版社,1997..
  • 4Arthur A. Thompson, Jr. A. J. Strickland Ⅲ Strategic Management: Concept and Case-10th北京:机械工业出版社,1998.

共引文献6

同被引文献79

引证文献10

二级引证文献64

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