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提升绩效管理,重在步步把关——绩效计划使绩效管理落到实处
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摘要
绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤,也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段,通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制,能有机地将股东的利益和员工的个人利益整合在一起,其价值已经被国内外众多公司所认同和接受。
出处
《人资管理》
2005年第7期5-10,共6页
关键词
绩效计划
提升
把关
绩效管理体系
绩效管理系统
管理机制
科学合理
利益整合
国内外
公司
股东
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
TD53 [矿业工程—矿山机电]
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人资管理
2005年 第7期
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