如何让企业文化“落地”?——访北京仁达方略管理咨询公司董事长王吉鹏
How to let corporate culture "touchland"
出处
《中外企业文化》
2005年第4期63-67,共5页
Chinese & Foreign Corporate Culture
-
1常滨毓.文化“笼罩”的“联合舰队”[J].东方企业文化,2007(1):39-40.
-
2潘建伟.企业转型重在文化引领——访北京仁达方略管理咨询公司董事长王吉鹏[J].中国邮政,2009(1):26-27.
-
3周冰.集团管理要遵循内在规律[J].微型机与应用,2008,27(5):43-43.
-
4吴杰.辩证看企业[J].国企,2013(8):68-69.
-
5封面人物王吉鹏[J].中国人力资源开发,2008,25(7):59-59.
-
6王吉鹏.母子相“争”是天性[J].现代经济信息（新智囊）,2007(3):93-95.
-
7詹姆斯.C.柯林斯,杰里.I.波拉斯.务实的理想主义[J].商界（评论）,2006(1):104-106.
-
8书讯[J].商业文化,2006,0(12X):57-64.
-
9王吉鹏.对企业文化考核的几点想法[J].现代企业文化,2008(31):73-74. 被引量：1
-
10观点[J].中国电力企业管理,2007(1):5-6.
