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合理应用“宽带薪酬”
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摘要
“宽带薪酬设计”是一种正逐渐被导入我国企业的新型的薪酬管理模式 ,通过对其概念和优缺点的分析 ,笔者认为 ,企业应以整体战略和核心价值观为基础 ,并根据组织结构以及不同层次人员需求的多样化来设计符合企业特点的薪酬模式 ,科学地有选择性地进行“宽带薪酬设计”。
作者
李康昱
机构地区
山东黄金集团有限公司
出处
《山东经济》
2005年第2期75-76,87,共3页
Shandong Economy
关键词
“宽带薪酬”
合理应用
薪酬管理模式
薪酬设计
核心价值观
我国企业
整体战略
薪酬模式
企业特点
不同层次
组织结构
优缺点
多样化
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
S816.7 [农业科学—饲料科学]
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山东经济
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