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浅议岗位评价及其在薪酬设计中的应用
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摘要
岗位评价是通过科学的方法评估出企业中岗位的相对价值的过程,它已成为建立现代薪酬制度的一项基础性工作。本文主要分析了岗位评价对现代管理的促进作用和它在实际操作中的注意方面,并讨论了它在薪酬设计中的应用。
作者
康丽
沈进
机构地区
河海大学商学院
江苏省社会科学院
出处
《江苏商论》
北大核心
2005年第3期117-118,共2页
Jiangsu Commercial Forum
关键词
岗位评价
薪酬设计
应用
科学的方法
基础性工作
相对价值
薪酬制度
实际操作
促进作用
现代管理
企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
D2-0 [政治法律—中共党史]
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江苏商论
2005年 第3期
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