国企人才流失问题分析——以杭州发动机厂为例

一、杭州发动机厂人才流失现状 随着市场机制的日渐完善,合理的人才流动带来的积极效果已经越来越广泛地被企业所认识.通过合理的人才流动,可以实现企业人才队伍的整体优化,最大限度地发挥人才的经济效益和社会效益.但人才外流超过了一定的界限后,就不能再视其为合理的流动,而应该纳入人才流失范畴.由于各企业实际情况不同,客观界定是人才流失还是合理的人才流动是比较困难的,很难给出一个一致的标准,很大程度上是通过企业自身的主观判断.一般而言,当人才外流超过人才总数的15%左右,可视为企业存在着比较严重的人才流失问题.人才流失,特别是高层次科研、管理、专业技术人才的流失,对于稳定职工队伍,实现企业目标都会带来不利的影响.