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让高价薪资停下脚步

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摘要作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留住老人又要招收新人.那么企业应该如何开展与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?

作者景素奇

出处《中小企业科技》 2005年第5期35-35,共1页

关键词高价企业积极性市场化老人新人谈判化解

分类号 F714.1 [经济管理—产业经济] F275 [经济管理—企业管理]

引文网络
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中小企业科技

2005年第5期

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