期刊文献+

论股票期权制在我国高科技企业的适用性——微软公司以股权换期权计划的原因探析

下载PDF
导出
摘要 本文对微软公司2003年以股权换期权计划背后的原因进行探析,结合我国现阶段的高科技企业的发展状况,认为股票期权制仍然是一种适合处于发展阶段的高科技企业的薪酬激励工具,并在此基础上对我国未来的股票期权制的推行提出一些建议。
作者 龙文滨
出处 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2005年第2期8-11,共4页 Modernization of Management
  • 相关文献

参考文献4

  • 1Hauser,J.L. The Stock Option Repricing Dilemma [J].Journal of Compensation and Benefits,November/December 2001.
  • 2Core,J.E.& Guay,W.R. Stock option plans for non-executive employees [J].Journal of Financial Economics,2001.
  • 3Hall,B.J. & Murphy,K.J.The trouble withstock options[J].Journal of Economic Perspectives,2003,17.
  • 4Glassman,J.K. Beyond the FASB,mandatory Expensing of Stock Options Will harm Small Businesses, Drive Talented manager and Workers Offshore, And harm the U.S. Economy at a CriticalTime [J],American Enterprise institute, November 12,2003.

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部