薪酬设计的经济学分析被引量：2

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摘要薪酬管理是企业管理的重要组成部分,也是很多企业面临的难题.目前从管理学角度对薪酬的研究已是汗牛充栋,可谓仁者见仁,智者见智.本文站在经济学角度,对企业薪酬的经济性质予以概述,并应用"成本-收益分析"法将薪酬设计纳入企业经济成本核算的完整体系,为当前的薪酬管理案例研究提供了一个可选择工具,在方法论上综合了各家之言,希望能对现实中的企业薪酬设计提供有力指导.

作者岳渤

机构地区北京交通大学经济管理学院

出处《商场现代化》北大核心 2005年第4期141-142,共2页

关键词薪酬设计经济学分析成本-收益分析重要组成部分薪酬管理经济学角度企业管理经济性质成本核算企业经济案例研究管理学方法论计提

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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