社会需要检讨企业家的激励方式

长期被搞得过于复杂化的产权制度，从本质上说无非是一种激励机制，即是通过按月发工资激励，还是拿年薪激励，用巨额奖金激励，不是在条件成熟的情况下用股权激励。但是，由于存在“激励越多干劲越足”的简单结论和“如果不为自己干，肯定不努力”的判断，越来越多的观点有意无意地把明晰产权制度变成了变相瓜分，进而简单地把国企改革总结为企业的核心管理人员如何分和分多少的问题。