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企业管理者对西方管理人性观倾向性的实证研究
被引量：
2
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摘要
本文以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过问卷调查发现,企业管理者最为倾向于Y理论与Z理论,而对X理论倾向性最低;管理者和普通员工管理人性观存在着一定差异。在此基础上提出了相应的对策建议。
作者
李志
向征
机构地区
重庆大学应用心理学研究所
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第4期91-92,90,共3页
Science and Technology Management Research
关键词
管理者
管理人性观
倾向性
对策
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
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