期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
企业管理者对西方管理人性观倾向性的实证研究
被引量:
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
本文以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过问卷调查发现,企业管理者最为倾向于Y理论与Z理论,而对X理论倾向性最低;管理者和普通员工管理人性观存在着一定差异。在此基础上提出了相应的对策建议。
作者
李志
向征
机构地区
重庆大学应用心理学研究所
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第4期91-92,90,共3页
Science and Technology Management Research
关键词
管理者
管理人性观
倾向性
对策
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
18
参考文献
8
共引文献
62
同被引文献
18
引证文献
2
二级引证文献
5
参考文献
8
1
[美]斯蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学[M].中国人民大学出版社,1997..
2
雪恩 余凯成译.组织心理学[M].经济管理出版社,1987..
3
程洁.
人本管理的核心价值观[J]
.理论与改革,2002(1):25-27.
被引量:21
4
彭熙,彭瑶.
中西管理人性观比较与管理的融合趋势[J]
.财经科学,2003(2):122-124.
被引量:11
5
俞文创.管理心理学[M].东方出版社,2002,1..
6
朱华桂.
论中西管理思想的人性假设[J]
.南京社会科学,2003(3):21-25.
被引量:17
7
林东民.
论企业管理中的“人性假设”[J]
.中共福建省委党校学报,1997(7):46-49.
被引量:7
8
向征.
论西方管理人性观研究及对我国企业管理的启示[J]
.重庆大学学报(社会科学版),2003,9(2):144-146.
被引量:5
二级参考文献
18
1
林东民.
论企业管理中的“人性假设”[J]
.中共福建省委党校学报,1997(7):46-49.
被引量:7
2
王羽.
海豚式管理──21世纪的管理模式[J]
.政策与管理,2001(9):21-23.
被引量:3
3
程洁.
人本管理的核心价值观[J]
.理论与改革,2002(1):25-27.
被引量:21
4
郑其绪.柔性管理[M].山东:石油大学出版社,1997..
5
王垒.组织管理心理学[M].北京:北京大学出版社,1988..
6
(美)约翰杜威.人的问题[M].上海:上海人民出版社,1996..
7
桑玉成 等.企业管理思想与运用[M].南京:东南大学出版社,1999..
8
曾仕强.掌握中国人性的管理法[M].太原:山西人民教育出版社,1997..
9
王淼洋 范明生.东西方哲学比较研究[M].上海:上海教育出版社,1987..
10
郭成纲.西方管理思想史[M].北京:经济管理出版社,..
共引文献
62
1
孙健.
管理学视野中的生态和谐人假设及其实现[J]
.西北师大学报(社会科学版),2004,41(5):123-127.
被引量:9
2
钱颜文,孙林岩.
E时代管理模式[J]
.西安交通大学学报(社会科学版),2004,24(4):7-10.
被引量:1
3
张治理.
论现代图书馆管理与服务的人本化[J]
.中国图书馆学报,2005,31(1):71-73.
被引量:71
4
张萌物.
跨越五级平台 促进人本管理[J]
.江苏商论,2004(12):70-71.
5
马国臣,张永兵,刘涛.
中国企业跨国经营中的跨文化管理探讨[J]
.山东大学学报(哲学社会科学版),2005(1):132-135.
被引量:11
6
敬丽华.
人本管理——中国企业管理模式探索[J]
.经济师,2005(2):132-133.
被引量:9
7
汤薇,管刚.
绩效评估中评估主体的理性选择[J]
.江苏商论,2005(1):125-126.
被引量:3
8
蒋龙成.
关于实施人本管理的误区与思考[J]
.南京广播电视大学学报,2005(1):58-60.
被引量:15
9
关伟.
企业文化管理背后的心理依据[J]
.科学学与科学技术管理,2005,26(6):137-141.
被引量:4
10
王思斌.
村干部权力竞争解释模型之比较——兼述村干部权力的成就型竞争[J]
.北京大学学报(哲学社会科学版),2005,42(3):119-128.
被引量:11
同被引文献
18
1
葛新斌.
试论人性假设问题的管理学意义[J]
.华南师范大学学报(社会科学版),1998(2):1-6.
被引量:14
2
林东民.
论企业管理中的“人性假设”[J]
.中共福建省委党校学报,1997(7):46-49.
被引量:7
3
杨永德.
论思维发展的历史阶段[J]
.学习与探索,1987(4):33-39.
被引量:3
4
朱晓辉,凌文辁.
人力资源管理柔性化——柔性管理的关键[J]
.商业研究,2005(3):23-25.
被引量:97
5
涂健.
“X、Y”理论的应用分析[J]
.华南理工大学学报(社会科学版),2000,2(2):112-115.
被引量:3
6
张伟强.
关于核心员工的界定策略[J]
.中国人力资源开发,2006,23(3):77-80.
被引量:16
7
侯玉波.
文化心理学视野中的思维方式[J]
.心理科学进展,2007,15(2):211-216.
被引量:69
8
Cranford,C.J.,L.F.Vosko,N.Zukewich.The Gender of Precarious Employment in Canada[J].Industrial Relations,2003,58:454-482.
9
Kalleberg,A.L.Nonstandard Employment Relations:Part-time,Temporary and Contract Work[J].Annual Review of Sociology,2000,26:341-365.
10
Louisa wah.Value Your Contingent Workforce[J].Management Review,1999,88:6.
引证文献
2
1
邱巍,李富田.
企业外围员工与柔性管理[J]
.西南科技大学学报(哲学社会科学版),2009,26(3):53-56.
被引量:4
2
彭洋洋,傅瑶,张佳妮.
企业管理者辩证思维与管理人性观的关系研究[J]
.社会心理科学,2012,27(6):68-71.
被引量:1
二级引证文献
5
1
张莉平,李富田.
国有建筑企业外围员工需求结构分析[J]
.重庆与世界,2011,28(3):39-43.
2
刘进,龚宇.
基于马斯洛需求层次理论下边缘性员工激励问题的探究[J]
.商场现代化,2015(9):134-135.
被引量:1
3
阙玉叶.
管理中的刚性与柔性思维——论企业管理中逻辑与哲学思维的运用[J]
.高教学刊,2015,1(6):20-21.
4
黄亚丽.
关于教育管理人性观的探讨[J]
.未来英才,2016,0(10):127-127.
5
周春光,吴艳霞,冯晓萌.
我国民营建筑企业外围员工忠诚度问题的调查[J]
.管理观察,2019(10):25-26.
1
王晓明,沈必扬.
转轨时期“人性观”认识对人力资源管理的启示[J]
.科技管理研究,2007,27(12):200-201.
2
哈罗德.吉宁.
成功的诀窍:不相信任何诀窍[J]
.领导文萃,2003,0(1):113-117.
3
龙晓琼,王合义,王明.
管理人性观向文化观的转变——对XY理论、超Y理论与Z理论的比较分析[J]
.东华理工大学学报(社会科学版),2012,31(4):321-324.
被引量:5
4
康小青.
从人性假设浅析现代企业“5S”管理模式的实施[J]
.现代商业,2008(33):72-72.
5
李建民.
西方管理人性观嬗变的新思考[J]
.中国石油大学学报(社会科学版),2014,30(2):82-86.
被引量:1
6
兰玲,徐彦伟.
管理人性假设中制度约束问题研究[J]
.商业时代,2013(32):99-100.
7
景素奇.
管理中的X+Y──变惩罚为激励的艺术[J]
.市场与电脑,2002(2):36-37.
8
陈晔.
人本管理[J]
.沈阳大学学报,2006,18(1):23-25.
被引量:2
9
陈鸣旭,张军.
从人本管理的角度看“x理论”和“y理论”[J]
.吉林粮食高等专科学校学报,2006,21(1):54-56.
被引量:1
10
蒋珩,刘贤伟.
西方的管理人性观给我们的启示[J]
.湖北成人教育学院学报,2004,10(3):34-35.
被引量:4
科技管理研究
2005年 第4期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部