企业文化的深层次激励

经济学选择理论认为,一个人的追求并不全是财富的最大化,而是效用函数的最大化。效用函数变量有收入、声望地位、健康快乐、友爱及人际关系等。面对各种可能,人们将选择他认为较好的追求,而不仅仅是收入。随着人们对“非物质”的需求越来越多,要求也越来越高,非物质激励在人本管理中的地位也变得越来越显著。目前一些企业里,激励机制较为单一,仅仅依靠薪酬这一硬手段,起不到良好的激励效果。相比之下,有一些企业支付的薪酬并不是最高的,却以企业文化等非物质因素吸引并且留住了大量优秀人才,实现组织与员工的共赢。作为企业来讲,应当抓准员工对“非物质激励”的需求,采用相对应的非物质激励方法,以求最大限度地激发员工的工作热情,为企业带来最大的效益。本文重点对非物质激励中的企业文化激励进行分析。