摘要
人才有着不同的类型.从智能角度讲,大致可以分为三种:一是能运用已有知识,努力完成本职工作的"再现型"人才;二是思维能力强,善于综合,在专业研究上有所创造,有所突破的"创造型"人才;三是对事物未来的发展变化有所预见,并能够使预见变成现实的具有组织领导能力的"领导型"人才.三种不同类型的人才在企业中所占的比例不同,作用不同.所面对的人才市场环境和供求关系不同,企业需要建立不同的人才培育与储备策略.
出处
《全球科技经济瞭望》
2005年第4期12-13,共2页
Global Science，Technology and Economy Outlook
