论国有保险公司薪酬策略的确立

随着“自主分配权”逐步落实，国有保险公司在确定工资总额和工资涨幅方面都已具有较大的自主权，在收入分配制度改革方面也作了许多有益的探索。但是，国有保险公司基本上仍然在政府统一的工资政策框架内进行具体的薪酬制度设计，收入分配仍以国家的工资总额计划管理为基础，国有保险公司至今未充分意识到个性化的薪酬策略的重要性，薪酬水平在与外资保险公司和其他股份制保险公司的人才争夺中缺乏优势，薪酬管理的被动局面一直未得到扭转。