正视心理契约违背

心理契约是组织与员工对于相互之间责任和义务的理解与期望。近年来，国内外企业的人力资源管理者已经形成共识：作为联系员工与组织之间的心理纽带，心理契约的构建有助于促进企业与员工的共同发展。然而，在企业中，组织和员工双方都可能出现心理契约违背现象。由于心理契约违背无论对员工还是组织本身，都会产生一定的负面影响，所以企业管理者更应重视这一现象。