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用总报酬“诱惑”员工
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摘要
为什么人工成本所占的比例不断升高,企业却总是招不到符合发展战略要求的人才?其实,这很大程度上归咎于你精心设计的薪酬与福利体系已经缺乏吸引力了,要争夺日益短缺的人才资源,公司必须发展一种总报酬体系战略来吸引并留住关键人才。
作者
刘亚舟
机构地区
澳洲巴拉瑞特大学
深圳博信达管理顾问有限公司总裁
出处
《经理人》
2005年第5期91-92,共2页
Manager
关键词
员工
诱惑
人工成本
发展战略
福利体系
精心设计
人才资源
关键人才
报酬体系
吸引力
企业
薪酬
短缺
争夺
公司
分类号
F830 [经济管理—金融学]
F275.3 [经济管理—企业管理]
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