“中国式”管理:有利还是有弊?
摘要
管理科学只有和当地的风土人情结合在一起，其效力才能够增强。这是一种伪科学，是过时的管理概念。
出处
《经理人》
2005年第5期26-26,共1页
Manager
-
1史永翔.“中国式”管理：有利还是有弊？——有弊[J].经理人,2005(5):27-27.
-
2史永翔.“中国式”管理有利还是有弊？——有弊[J].稀土信息,2005,11(10):41-41.
-
3何祚庥.科技界和企业界要联手打假[J].科技与企业,1998,0(1):4-4.
-
4银晓峰.企业文化与制度的关系[J].现代企业文化,2010(36):13-15.
-
5陈光平,段云奎.警惕:伪科学困扰工商企业[J].社会,1995,15(12):14-15.
-
6邓中华,李瑞宁(图).被误解的阿米巴？[J].中欧商业评论,2012(6):44-50.
-
7杨斌.管理理论是有用的伪科学？[J].中欧商业评论,2016,0(5):68-72.
-
8方舟子：十年来坚持学术打假[J].中国防伪报道,2011(2):7-7.
-
9郑升旭,王党印.张维迎“新论”与“伪科学”[J].现代审计与经济,2006(1):26-26.
-
10申振钰.从科学方法探讨反伪科学的意义[J].世界科学,1996,18(11):46-46.
