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考验物美

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摘要 物美是以内部人才培养为主,但内部培养的时间周期虽然跟不上企业的扩张速度,所以很多时候只能采取“压担子成长法”。将一些不够成熟但值得培养的对象提前安排上岗锻炼。
作者 海无颜 严睿
出处 《管理@人》 2005年第4期23-25,共3页 Management@People
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