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考验物美
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摘要
物美是以内部人才培养为主,但内部培养的时间周期虽然跟不上企业的扩张速度,所以很多时候只能采取“压担子成长法”。将一些不够成熟但值得培养的对象提前安排上岗锻炼。
作者
海无颜
严睿
出处
《管理@人》
2005年第4期23-25,共3页
Management@People
关键词
考验
人才培养
扩张速度
时间周期
内部培养
企业
上岗
分类号
F727.51 [经济管理—产业经济]
G640 [文化科学—高等教育学]
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管理@人
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