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主观削减福利风波
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摘要
“员工对改变他们既有的薪酬福利是非常敏感的.哪怕只是扣除一小部分他们都会非常不乐意。而高管人员在处理这个问题时一般都是比较随意的,容易出事故。”得到今日的感情,玫塔公司生产部经理吴峰及玫塔公司都曾经付出极大的代价。
作者
钟孟光
机构地区
《管理@人》记者
出处
《管理@人》
2005年第4期71-72,共2页
Management@People
关键词
风波
削减
主观
薪酬福利
高管人员
生产部
公司
扣除
吴峰
经理
分类号
F817.124.5 [经济管理—财政学]
P425.55 [天文地球—大气科学及气象学]
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