出处
《商业时代》
北大核心
2005年第14期29-29,共1页
Commercial
基金
国务院侨办基金项目(03QSK11)研究成果之一
参考文献4
-
1张向前.新经济时代的企业人力资源管理.管理科学文摘,2003,(1):53-53.
-
2老聃.道德经[M].山西古藉出版社,2000..
-
3李晓春.试论荀子对告子人性论的继承与扬弃[J].孔子研究,2002(4):29-35. 被引量：8
-
4黎红雷.人性假设与人类社会的管理之道[J].中国社会科学,2001,(2).
共引文献39
-
1马丽艳,王楠.如何应对加入WTO对科技人才的挑战[J].成都理工大学学报（自然科学版）,2003,30(z1):387-388. 被引量：1
-
2孙征.浅论孟子的心性论[J].剑南文学（经典教苑）（下）,2013(2):230-230.
-
3王兴,李立.人性化管理思想溯源及其现实性研究[J].青岛科技大学学报（社会科学版）,2004,20(3):96-100. 被引量：5
-
4何纯玉.试论知识经济时代的科技人才资源开发[J].中国西部科技,2004,3(10):22-23.
-
5曾狄.“政治人”假设的丰富内涵和价值[J].西南民族大学学报（人文社会科学版）,2005,26(1):349-351. 被引量：18
-
6张向前,黄种杰,林虹.试析我国新时期民企人才流失[J].经济问题探索,2005(2):74-75. 被引量：6
-
7王战林,王雪莲,田延华.高校图书馆人力资源管理原则探讨[J].现代情报,2006,26(2):87-88. 被引量：4
-
8乌尼日,何华青.从中国传统文化特点解读“李约瑟难题”[J].广西大学学报（哲学社会科学版）,2006,28(2):83-85. 被引量：6
-
9孟浩,何建坤.“创新人”假设:创新管理的理论基础[J].科技管理研究,2006,26(4):172-175. 被引量：4
-
10黄钟仪,黄悦.试论“和谐人”视角下的和谐社会及其度量[J].探索,2006(5):124-127. 被引量：2
同被引文献15
-
1陶锌其.人性假设的动态比较[J].云南财经大学学报,2007,23(S1):132-135. 被引量：1
-
2龙祖坤.管理者的人性假设与激励方式的选择[J].全国商情,2005(6):72-75. 被引量：2
-
3徐满泽,索尔.人性假设:管理创新的必要逻辑前提[J].云南财贸学院学报（社会科学版）,2003,18(5):95-96. 被引量：4
-
4李成彦,刘建荣.人性假设的理论与教学观[J].东北农业大学学报（社会科学版）,2005,3(1):67-68. 被引量：2
-
5阳海音.论亚当·斯密的人性观[J].山西师大学报（社会科学版）,2005,32(2):104-108. 被引量：4
-
6吴德勤.从“斯密问题”看人性[J].上海大学学报（社会科学版）,2005,12(4):10-13. 被引量：1
-
7莫梅虹.对佛教中人性发展的哲学思考[J].云南财贸学院学报（社会科学版）,2007,22(1):11-13. 被引量：1
-
8邓明昱,郭念峰,主编.咨询心理学[M].北京:中国科学技术出版社,1992.
-
9段殳,赵芳廷.漫谈视知觉的理解性[EB/OL].[2006-(12-20].http://www.design.Cn/pmsj/2006-02-20/4699.html.
-
10陈香玲.中西方人性观之辨析——以人性善与人性恶为分析路径[J].和田师范专科学校学报,2007,27(3):217-218. 被引量：1
-
1吴江.人性研究与企业管理水平的提高[J].中国三峡建设,2003(10):45-46.
-
2陈昌胜.管理学创新刍议[J].华东经济管理,2002,16(2):70-71.
-
3毛艺林.试析人性研究在经济学与管理学中的异同[J].成都航空职业技术学院学报,2013,29(2):60-62.
-
4刘良华.什么知识最有力量[J].新课程（综合版）,2012(7):1-1. 被引量：1
-
5宋春梅.人性研究与企业管理[J].新疆有色金属,2006,29(2):80-81. 被引量：1
-
6张进.人性初探[J].学习与探索,1980(6):54-61.
-
7张俊龙.会计假设的图解研究与应用[J].中国科技信息,2005(1):44-44.
-
8罗海成.中西管理人性假设比较[J].管理与效益,1996(1):30-31. 被引量：7
-
9周立实.论高校图书馆以人为本的理念[J].甘肃农业,2005(9):142-142. 被引量：2
-
10高广东.以人的城镇化为核心推进哈尔滨市新型城镇化建设[J].学理论,2014(19):4-4.
